人材育成
シャープでは、「ユーザー中心設計」を実践できる人材の育成を目的として、3つのレベルに分けた研修プログラムを実施しています。
3つのレベルに分けることで、全社員を対象としたマインド醸成から、より実践的で専門性の高いカリキュラムまでを構成し、社員の継続的なスキルアップやモチベーションの維持・向上を図っています。
研修体系図
研修例
中級ユーザビリティエンジニア研修（集合研修）
ユーザビリティテストの実践
グループワーク
Voice
参加者の声
実践を経験したことで、業務で遂行するとなった時に円滑に行える自信がつきました。（開発技術担当）
上級ユーザビリティエンジニア研修（集合研修）
グループワーク
実習
Voice
参加者の声
外部講師の方のお話はいずれも勉強になりました。得た知識を実践に結び付けていきたいです。（商品企画担当）
アクセシビリティ関連実習 インクルーシブデザイン体験ワークショップ
講義（オンライン）
障がいのある当事者の方々との対話の様子（オンライン）
Voice
参加者の声
ユーザー（障がいのある方々）の求めているものは想像だけでは不十分であることが実感でき、とても充実したワークショップでした。（商品企画担当）
アクセシビリティ関連実習 UD体験実習
キャップハンディ体験
製品使用体験
Voice
参加者の声
あらゆるユーザーを想定して、想像して考えるだけでなく、実際に感覚を制限して試してみるのは、本当に役に立つと思います。（開発技術担当）
