福利厚生・働き方・研修制度
福利厚生・各種制度
シャープでは従業員が安心して働ける環境づくりのために様々な福利厚生や各種制度を整備、提供しています。
住宅（寮・社宅）制度
住宅支援として、独身寮および転勤者用社宅を提供しています。（条件や設備は勤務場所によって異なります）
社員食堂
主要事業所では食堂やキッチンカーで様々な日替わりメニューを提供しています。(提供施設や形態は事業所によって異なります)
健康支援
従業員の健康維持・増進のため、人間ドックや婦人科検診などの費用補助制度を整備しています。また、無料のカウンセリングサービスや契約スポーツクラブなどもご利用いただけます。
慶弔関係
結婚や出産、弔事などの場合に各種祝金や弔慰金の支給と特別休暇を取得することができます。
各種保険
従業員やご家族の安心をサポートするために病気や怪我などの万一に備えたグループ保険を割安に提供しています。
資産形成支援
住宅資金や老後資金などのための財形貯蓄制度や、定期的に自社株式を購入できる従業員持株会といった従業員の資産形成をサポートする制度を用意しています。
ワーク・ライフ・バランス
シャープでは従業員が各々の仕事やライフステージに応じて、主体的でメリハリのある働き方ができるように
制度の整備や取り組みを行いワーク・ライフ・バランスの実現を支援しています。
育児や介護、治療の事情を抱える従業員に向けては仕事との両立支援制度の確立と共に
ガイドブックの配布等による利用促進を図り、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
柔軟でメリハリのある働き方を支援する制度・取り組み
フレックスタイム制
在宅勤務制度
ノー残業デー
年次有給休暇の
計画的取得推進
積立年休
未取得の年次有給休暇を最大30日まで積み立てることができます
リフレッシュ休暇
勤続５年毎に取得できます
仕事と育児・介護・治療の両立支援
妊娠・出産・育児
シャープ㈱は、「次世代育成支援対策推進法」に即した「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けました。
今後も従業員の継続的な育児支援を進めていきます。
介護
（フレックスタイム制）
短縮制度
治療
（不妊治療でも取得可）
（不妊治療でも取得可）
短時間勤務制度
（フレックスタイム制）
短縮制度
研修・サポート体制
“ありたい姿”を共に考え、自ら学び、成長し続けていくためのサポート
社員が自然とモチベーションを高め、専門性を身に着け、成長できる研修プログラムを用意しています。
新卒での入社後、社会人としての基礎を学ぶだけでなく、
事業ユニットや自身の”ありたい姿”を考える様々な実践プログラムを通して、成長を支援しています。
また、自律的な学びを支援するプログラムとして全社員を対象にビジネス・技術・新規事業・語学等のカテゴリーも用意。
“ありたい姿”を共に考え、自ら学び、成長し続けていくためのサポートを行っています。
