Q1

入社日はいつ頃ですか。

相談の上、決定いたします。

Q2

入社に際して転居が必要ですが、住居の手配について教えてください。

寮・社宅に入居ができる場合があります。選考の過程でご相談ください。

Q3

海外に関するテーマに応募し海外赴任を希望していますが、入社後すぐに海外へ赴任できますか。

入社後まずは、募集テーマに記載の「入社時の勤務地」での勤務を予定しています。その後の事業環境、ご本人のスキル等を考慮し赴任時期や赴任先を決定します。

Q4

国内関係会社への出向となる場合、給与体系や福利厚生などで異なる点はありますか。

出向者の給与、福利厚生等はシャープと同一体系です。

Q5

入社後、他部署への異動の可能性はありますか。

入社後まずは、募集テーマに記載の「入社時の勤務地」での勤務を予定しています。年2回の業績評価時や「人事申告」制度により、能力開発、異動や勤務地の希望、将来のキャリア形成について話し合う場を設けており、事業上の必要性に加えて、会社の持続的成長に貢献できる幅広い見識・スキルを有する人材育成のために、人事異動をおこなう場合があります。

Q6

業績評価はどのように行われるのですか。

「人事申告」制度があり、正式に上司と自分のキャリアについて話し合う機会があります。また、評価に関しては、「業績評価制度」で役職や職種ごとに求められる役割や成果、能力を評価基準として、全社員に公表しています。さらに、業務目標や取り組みプロセス、達成度合いについて、上司と定期的に話し合うことがルール化されており、評価の納得性を高めるとともに、次のステップに向けたフォローアップがきめ細かく行われる仕組みになっています。
キャリアについては、どのようにデザインするのか、それに必要な自己啓発・職務経験はどのようなものかを適宜上司と話し合う環境を整えていて、会社の一方的な判断ではなく、あくまで社員一人ひとりが主体性を持ってチャレンジすることが期待されています。

Q7

人材開発 (研修など) の考え方について教えてください。

“ありたい姿”を共に考え、自ら学び、成長し続けていくためのサポートを行っています。詳細は福利厚生・働き方・研修制度ページをご確認ください。

>福利厚生・働き方・研修制度

Q8

出産や育児、介護に対して支援制度はありますか。

社員が安心して働くことができ、能力を十分発揮できる就業環境を整えるため、様々な制度をご準備しております。詳細は福利厚生・働き方・研修制度ページをご確認ください。

>福利厚生・働き方・研修制度