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社員メッセージ
仕事や待遇の区別はなく、
シャープグループの一員として責任のある仕事を与えてくれる
古市 哲也
シャープマーケティングジャパン株式会社
総務部【主任】
1999年入社 聴覚障がい
労働に関する法改正等に準じて社内の運用ルールの改訂や情報共有を促す
シャープマーケティングジャパン株式会社の中で私は、入社以来総務部に所属し、人事・労務管理業務を中心に携わっています。
「人事」は、組織全体をサポートする重要な役割であり、採用関連業務、人員管理、転勤者の各種申請手続き支援、退職手続き、定年退職者の再雇用支援、各種表彰制度推進、職場活性度向上推進など社員のモチベーションアップと組織の最適化を図るものなど、実にさまざまな業務があります。
「労務」は、労働時間管理、長時間労働者の健康管理等、各種休暇の取得推進をはじめ、毎月の給与計算事務で各種手当の登録処理や支給・控除等のチェックなど、従業員一人ひとりが安心して働くことができるようきめ細やかなサポートをしています。
人事・給与・労務のいずれの業務にも各種法律が関係してきます。めまぐるしく改正される労働基準法や労働者派遣法や高年齢者雇用安定法等、行政の動きに注視しながらそれに準拠した社内の運用ルールの改訂や会社のミッションに沿った各種施策を全部門に展開、それが適正に実行できているかどうかをフォローするようにしています。
また、私にとってのお客様が「従業員」ですので、従業員の利便性向上につながるよう、従業員が事象ごとに必要な申請手続きを整備するなど、様々な工夫を施しています。
「総務全般の実務なら"古市"に聞くしかない！」と頼られる存在を目指す
現在こうして責任ある仕事を任せてくれるようになったのも、障がいの区分に関係なく、健常者と同様に、向上心があれば、自らの可能性を広げてくれる企業風土があるからだと感じています。
日常の業務をこなしていく中で、幅広く業務をこなすにはより高度な業務知識が必要だと痛感し、社内の充実した資格取得奨励制度を活用して、自主的にスキルアップに取り組み、これまでに第1種衛生管理者やFP技能検定3級など、入社後に取得した資格の数も6個を数え、実務処理に役立っています。
日々の業務の中でスキルを身につけ、それを更に高めていくことも重要ですが、継続して自己研鑽に取り組むことができているのも、これまでの上司との出会いにも恵まれ、一社会人の私にビジネスマンとして仕事への取り組み方のスタンスや実務面で数多くの指導を受けたことが大きかったと感じています。
仕事では、思い通りに行かないときもありますが、次々と責任のある仕事を任せてくれるので、問題を解決したときの達成感を味わうことで、次も頑張ろうという自分への動機づけや意欲につながっているのでとてもやりがいを感じています。
今後のあるべき姿としては、これまでの業務で培った経験と知識をベースにして、更に知識と専門性を高めて「総務全般の実務なら"古市"に聞くしかない！！」と社内の皆に頼られるような存在になりたいと思っています。
シャープ内には、私のほかにさまざまな障がいをもった社員がいろいろな部門で活躍しています。私自身も職場ではコミュニケーション面で配慮をもらっているように、シャープグループでは、それぞれの障がいに応じた配慮・サポート体制が整っています。
業務や待遇面で一切の特別扱いはないので、障がい者にとって仕事がしやすい環境だと思います。
障がいがあっても入社後の未来はその人の意欲と努力次第で切り拓いていくことができますので、みなさんもきっと自身の力を発揮できると思います。
