安全衛生および健康増進活動の推進
シャープ安全衛生基本方針
基本理念
シャープグループは、世界中の全ての従業員の安全・安心・健康を守ることが、事業活動に不可欠なものと考え、適切な経営資源を投入し、誠意と創意の精神に沿って、安全で働きやすい環境の実現を図ります。
基本方針
1.法令の遵守
それぞれの国や地域の安全と衛生にかかわる法令を遵守するとともに、グループで統一した方針に沿って、各社が構築する自主基準を遵守し、安全衛生の水準向上を図ります。
2.管理体制の構築
安全衛生に関する管理体制を構築し、役割・権限・責任を明確にし、組織的な活動を推進します。
3.マネジメントシステムの構築と運用
労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、継続した評価と改善を行い、危険や有害な要因の除去を図ります。
4.教育と訓練の実施
すべての従業員に対して、安全衛生の向上に必要な教育と訓練を実施することで、安全衛生の意識向上と自主的な活動の促進を図ります。
5.目標の設定と全員参加による実践
災害の発生防止と従業員の健康増進に向けた目標を定め、全員参加による活動の実践を通して、その達成を目指します。
安全衛生健康推進体制
シャープでは、会社の事業場で働く全ての従業員の安全確保と健康の保持増進を図るとともに、快適な作業環境の形成を促進することを目的として、事業場の労働災害の防止および安全衛生水準向上のための管理責任体制を明確化しています。また、安全衛生活動の取り組み名称を「安全衛生」ではなく「安全衛生健康」とし、会社として健康保持増進を図る意思を明確にして、以下のように安全衛生健康推進体制を定めています。
「安全衛生活動」と「健康保持増進活動」の円滑な推進を図るため、労働組合と協力しながら全社的な基本施策を審議決定する「中央安全衛生健康委員会」を開催し、年間の全社安全衛生健康方針や目標・重点取り組み項目を定め、各事業場／関係会社に展開しています。
各事業場／関係会社では、労使代表者による「安全衛生健康委員会」や薬液・電気・ガスなどの専門部会を毎月開催し、安全衛生健康活動についての報告・審議や施策の見直しなどを行うとともに、審議・決定事項を各部門を通じて従業員に徹底し浸透を図っています。
また、各事業場では、構内において総合的な安全衛生管理を確立するため、常駐している請負事業者を含む「安全衛生協議会」を毎月開催し、安全衛生に関する方針・目標・計画などの協議や安全衛生取り組み状況の共有を行い、労働災害の防止に努めています。
安全衛生健康推進体制図
| 2023年度の目標 | 2023年度の実績 | 自己評価 | 2024年度の重点取り組み目標 |
|---|---|---|---|
|
|
★★ |
|
- 自己評価：
- ★★★ 目標を上回る成果があった
- ★★ 目標を達成
- ★ 一定の成果があった
労働安全衛生マネジメントシステム
リスクアセスメントにより職場の災害発生の潜在リスクを事前に洗い出し、これを除去・低減する「先取り安全」の一層の浸透・定着に向けて「労働安全衛生マネジメントシステム」を構築し、推進しています。
日本国内の主要4事業場において、国際標準規格ISO45001の認証を取得しています。また、その他の事業場や関係会社拠点においても、労働安全衛生マネジメントシステムを構築・推進することにより、計画的、組織的かつ継続的に安全衛生管理を推進するとともに、その水準の向上を図っています。
労働災害事故低減の取り組み
シャープグループでは、安全法令や社内規程の遵守による現場における安全管理や従業員への安全教育を継続して実施しています。発生した労働災害事故については、その発生原因の分析に基づく、効果的な対策を実施するとともに、各事業場に横展開して再発防止を図っています。また、労働災害発生の要因として最も多い不安全行動を抑制するための従業員一人ひとりが守るべき行動をまとめた安全ツールや事故事例と社内方針・規程・ルールをイントラネットですぐに確認できるようにするなど、安全第一の意識を繰り返し徹底し、社内安全文化の醸成の取り組みを強化しています。こうした取り組みの結果、2023年度は国内シャープグループにおいて死亡災害は発生しておらず（2013年度以降は0件）、労働災害発生率（度数率※）は0.36で、全国の全産業平均（2.14）、製造業平均（1.29）、電気機械器具製造業平均（0.54）を継続して下回っています。
- 労働時間100万時間当たりの労働災害発生率（休業1日以上）を表す指標。
労働災害事故低減の主な取り組み
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 安全法令遵守チェック |
|
| 生産現場における安全対策 |
|
| 「安全e-learning」による安全教育 |
|
| シャープグループ職場の安全サイト |
|
| 全社共通安全標識（ポスター）の掲示 |
|
| 危険感覚の意識向上 |
|
労働災害発生率（度数率）の推移
- 全国全産業平均、製造業平均、電気機械器具製造業平均度数率は、2023年の厚生労働省の統計に基づく。
全社の健康取り組み
シャープグループでは、経営理念の一節にある「会社の発展と一人一人の幸せとの一致」の実現を目指し、2014年度からシャープ労働組合・シャープ健康保険組合と協力して、全社における健康取り組み「けんこうシャープ23」を推進してきました。2023年度からは、特に「がん・脳血管疾患・心疾患」、さらに脳血管疾患や心疾患の危険因子となる動脈硬化症・糖尿病・高血圧症・脂質異常症などの生活習慣病の予防に主眼を置いた取り組みに刷新し「けんこうシャープ」として継続しています。日常の生活習慣に深く発症が関与していることから、「けんこうシャープ」では、生活習慣に関わる5つの項目（①食事 ②運動習慣 ③睡眠 ④喫煙 ⑤飲酒）と⑥メンタルヘルス疾患の未然防止を目標管理項目としています。健康診断時における質問で回答内容が健康な生活習慣としての指標をクリアしているかどうかをチェックし、各項目をクリアしている人の割合を高めていくことを目標としています。
「ゲットくん」
けんこうシャープ 生活習慣に関わる5つの目標管理項目
| 目標管理項目 | 定期健康診断の受診票（問診項目） | 望ましい回答 |
|---|---|---|
| ①食事 | 人と比較して食べる速度が速い | いいえ |
| 就寝前の2時間以内の夕食3回／週以上 | いいえ | |
| 3食以外に「毎日」、または「時々」、間食などを摂取している | いいえ | |
| 朝食を抜くことが3回／週以上 | いいえ | |
| ②運動習慣 | 1回30分以上の軽く汗をかく運動が2日／週以上 | はい |
| 就寝前の2時間以内の夕食3回／週以上 | はい | |
| 3食以外に「毎日」、または「時々」、間食などを摂取している | はい | |
| ③睡眠 | 睡眠で休養が十分取れている | はい |
| ④喫煙 | タバコを習慣的に吸っていない 以前は吸っていたが、最近1か月間は吸っていない |
はい |
| ⑤飲酒 | お酒を飲む頻度が「毎日」でかつ飲酒日の1日当たりの飲酒量が「2合以上」、または「週5~6日／週3~4日／週1~3日／月1~3日」で「3合以上」 | いいえ |
従業員の健康増進の取り組み
毎年の定期健康診断の受診票（問診項目）における、一人ひとりの生活習慣の状況を確認し、「けんこうシャープ」の施策を通じて、生活習慣の改善を図っています。主となる取り組みとしては、従業員への健康教育／情報発信、定期健康診断結果に基づく産業医や保健師からの⾯談や保健指導、⽣活習慣の改善をサポートするさまざまな健康づくり施策で、これに加えて、脳・心臓疾患の発症リスクが高い従業員への受診勧奨など、健康リスクに対する重点的なフォロー活動を継続して実施しています。
| 定期健康診断の受診票（問診項目） | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ①食事 | ②運動習慣 | ③睡眠 | ④喫煙 | ⑤飲酒 | |
| 教育／情報発信 |
|
||||
|
|||||
| 面談 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
| その他の施策 |
|
|
|
|
|
メンタルヘルスケアの強化
メンタルヘルス疾患の未然防止を全社健康取り組み「けんこうシャープ」の目標管理項目の一つに据えてメンタルヘルス強化を推進しています。
法定ストレスチェック制度の積極的活用のために受検率を向上させ、従業員自身のストレス状況の気付きによるメンタルヘルス不調の未然防止、高ストレス者の面接指導などによる早期発見・治療、組織ごとの分析結果に基づく高ストレス者割合の高い部門や総合健康リスクの高い部門における職場改善の取り組みを行っています。
さらには、新入社員や長時間労働者に対する面談、専門医・産業カウンセラーなどによる面接カウンセリング、外部専門機関によるカウンセリングの体制を整えるなど、包括的なメンタルケアを進める他、イントラネットでメンタルヘルスに関する情報を発信するなどの取り組みを行っています。
これに加え、メンタルヘルス不調となった従業員の職場復帰においては、本人・産業医・復帰先を交えた面談や試し出社制度、短時間勤務・支援勤務制度などの「職場復帰支援プログラム」を設け、円滑な職場復帰を支援するとともに、再発防止にも力を入れています。
従業員のメンタルヘルスケア強化の取り組み
メンタルヘルス対策セミナーへの参加
新型ウイルス感染症の流行以降、若年層の労働者を中心に、メンタルヘルスの問題は深刻化しています。ベトナムの販売拠点SVNは、従業員のメンタルヘルスケアを人事担当者が注力しなければならない問題と捉え、サポート体制づくりに取り組んでいます。社外のセミナーに参加し、専門家の科学的根拠に基づく意見をもとに、メンタルヘルスと従業員エンゲージメントの密接な関係や、ビジネスにおけるメンタルヘルスケアの方法について検討しました。燃え尽き症候群などのメンタルヘルス不調・疾患が従業員個人および事業に与える影響を理解し、チーム内でのメンタルヘルスの問題の特定、積極的な働きかけによる解決、従業員をサポートしメンタルケアを奨励する風土の醸成方法について学びました。
過重労働による健康障害の防止
シャープでは、全従業員が心身ともに充実して働くことができるよう、長時間労働の抑制に関する取り組みなど、過重労働による健康障害の防止に努めています。
シャープ行動規範（抜粋）
人命尊重を最優先し、労働条件や労働安全衛生に関する国際基準および法令、社内ルールを遵守し、安全第一の職場環境づくりや労働時間の適正化等の施策に積極的に取り組みます。
具体的には、時間外労働の上限ルールの設定や定時退社日の設定により、長時間労働の抑制に取り組んでいる他、勤務間における休息時間の確保や長時間労働者に対する医師との面接指導などを行っています。
過重労働による健康障害防止の取り組み
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 時間外労働の上限ルールの設定 |
|
| 定時退社日の設定 |
|
| 休息確保ルールの設定 |
|
| 年次有給休暇の取得推進 |
|
| 医師による面接指導基準の設定 |
|
